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February 07, 2007
Maslow.
捨てる事と同じくらい、今年のテーマにしていること。
マネージメント目線。
マズローの欲求階層説では、
・生理的欲求
↓
・安全欲求
↓
・所属欲求
↓
・承認・尊厳欲求
↓
・自己実現欲求
と記されている。
組織のマネージメンターの多くは
一番最後の 『 自己実現欲求 』 を部下に説く場合が多い。
けれど、実際に部下がやる気をだし
実際に部下が求めているものはコレだろうか。
マズローの文献を深く読むと
組織の運営には、人間の最上位欲求の自己実現欲求ではなく
『 承認・尊厳欲求 』の方が重要だと書いてある。
あくまで、人が個としてもつ欲求が
世で一般的に理解されている欲求階層説で
組織運営になった場合は、一歩手前が重要だと説かれている。
心理学も若干まじったエッセンスで
とても面白い。
認めてあげること、任せ責任を与えること。
僕にはなかなかできない部分を
今年は頑張ってみようとおもう。
しかーし！！
僕は１プレイヤー。
ドッカーン！！ととんでもない量の業務を抱えているため
これは頭の隅っこに入れて機会があれば意識しよっと。
重たいよ、重たい。
キャパを完全にオーバーしてるよね、僕たちのチーム。
自分がボトルネックにならないよう、頑張ります。
Kama'aina ; ☆☆☆
Me ke aloha ; 271
posted by ALOHA. : February 7, 2007 02:29 AM
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COMMENT.
へぇ～ マズローってそういう人なんだ。
試験対策に マズロー：欲求段階 とだけ暗記していたよ。
posted ぢゅんこ : February 7, 2007 08:59 PM
>> ぢゅんこ.
そーゆーことぉー☆（ですよ、風に）。
posted from ALOHA. : February 15, 2007 02:31 AM